Instantly calculate daily salary, eligible leave, gross encashment and Section 10(10AA) tax exemption — for government, private, PSU, contract and daily-wage employees, on retirement, resignation, superannuation or death settlement. 100% in your browser.
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Leave Encashment is the monetary payment an employer makes to an employee in exchange for unused earned leave, whether paid out during service, at resignation, at retirement, at superannuation, or to the legal heirs on death. Instead of the leave lapsing unused, it is converted into cash based on the employee's salary and the number of eligible leave days.
Leave Encashment वह मौद्रिक भुगतान है जो एक employer किसी employee को उसके untuk इस्तेमाल न हुए earned leave के बदले करता है, चाहे यह service के दौरान, resignation पर, retirement पर, superannuation पर, या death पर legal heirs को दिया जाए। बिना इस्तेमाल हुई leave लैप्स होने के बजाय, इसे employee की salary और eligible leave days की संख्या के आधार पर नकद में बदल दिया जाता है।
It rewards employees for not exhausting their leave, provides a meaningful lump sum at retirement or resignation when it's often needed most, and — for government employees and in several other qualifying cases — carries significant income-tax exemption under Section 10(10AA), making it more valuable than an equivalent amount of regular taxable salary.
यह employees को उनकी leave खत्म न करने के लिए reward करता है, retirement या resignation पर एक सार्थक lump sum प्रदान करता है जब इसकी सबसे अधिक ज़रूरत होती है, और — government employees के लिए तथा कई अन्य योग्य मामलों में — Section 10(10AA) के तहत महत्वपूर्ण income-tax exemption रखता है, जिससे यह नियमित taxable salary की समान राशि से अधिक मूल्यवान बन जाता है।
HR professionals, payroll teams, chartered accountants, and any government, private, PSU, contract or daily-wage employee who wants to estimate their leave encashment and its tax treatment before retirement, resignation or while planning their finances.
HR professionals, payroll teams, chartered accountants, और कोई भी government, private, PSU, contract या daily-wage employee जो retirement, resignation से पहले या अपनी finances की योजना बनाते समय अपने leave encashment और उसके tax treatment का अनुमान लगाना चाहता है।
Central and state government employees enjoy a significant advantage: leave encashment received on retirement or superannuation is fully exempt from income tax under Section 10(10AA)(i), with no upper monetary cap — a benefit not extended to non-government employees.
Central और state government employees को एक महत्वपूर्ण लाभ मिलता है: retirement या superannuation पर मिलने वाला leave encashment Section 10(10AA)(i) के तहत income tax से पूरी तरह exempt होता है, बिना किसी upper monetary cap के — यह लाभ non-government employees को नहीं मिलता।
For private, PSU, contract and daily-wage employees, Section 10(10AA)(ii) exempts only the least of: the actual leave encashment received, 10 months' average salary, the cash equivalent of leave balance (capped at 30 days per completed year of service), and a statutory lifetime limit currently set at ₹25,00,000 — anything beyond that least figure is fully taxable as salary income.
Private, PSU, contract और daily-wage employees के लिए, Section 10(10AA)(ii) केवल इनमें से सबसे कम को exempt करता है: प्राप्त actual leave encashment, 10 महीनों की average salary, leave balance का cash equivalent (सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 30 दिन तक सीमित), और वर्तमान में ₹25,00,000 पर निर्धारित एक statutory lifetime limit — उस सबसे कम आँकड़े से अधिक कुछ भी salary income के रूप में पूरी तरह taxable है।
Daily Salary = (Basic Salary + DA) ÷ Working Days (30 or 26); Leave Encashment = Daily Salary × Eligible Leave Days, where Eligible Leave Days = Total Earned Leave − Leave Used + Carry Forward Leave, capped at the Maximum Encashment Limit.
Daily Salary = (Basic Salary + DA) ÷ Working Days (30 या 26); Leave Encashment = Daily Salary × Eligible Leave Days, जहाँ Eligible Leave Days = Total Earned Leave − Leave Used + Carry Forward Leave, Maximum Encashment Limit तक सीमित।
Encashment taken during service is always fully taxable, regardless of employer type. Encashment on death settlement is always fully exempt, since it's paid to legal heirs rather than being the deceased's own income. Encashment on retirement, resignation or superannuation follows the government/non-government split described above.
Service के दौरान लिया गया encashment हमेशा पूरी तरह taxable होता है, चाहे employer कोई भी हो। Death settlement पर encashment हमेशा पूरी तरह exempt होता है, क्योंकि यह legal heirs को दिया जाता है। Retirement, resignation या superannuation पर encashment ऊपर बताए गए government/non-government विभाजन का पालन करता है।
A private employee with Basic+DA of ₹58,000/month, 20 years of service and 300 eligible leave days has a daily salary of ₹1,933 and gross encashment of ₹5,80,000 — but the leave-based limit (30 days × 20 years = 600 days, capped at the 300 available) equals the full gross amount here, so the entire ₹5,80,000 may qualify for exemption, subject to the 10-months-average and statutory caps also being checked.
Basic+DA ₹58,000/month, 20 वर्षों की सेवा और 300 eligible leave days वाले एक private employee की daily salary ₹1,933 है और gross encashment ₹5,80,000 है — पर leave-based limit (30 दिन × 20 वर्ष = 600 दिन, उपलब्ध 300 तक सीमित) यहाँ पूरी gross राशि के बराबर है, इसलिए पूरी ₹5,80,000 राशि exemption के लिए योग्य हो सकती है, 10-महीने-average और statutory caps की जाँच के अधीन।
Converts an otherwise lapsed benefit into real cash, often arrives tax-exempt or partially exempt precisely when an employee needs funds most, and is calculated using a transparent, auditable formula rather than employer discretion.
अन्यथा lapse होने वाले लाभ को असली नकद में बदल देता है, अक्सर ठीक तब tax-exempt या आंशिक रूप से exempt होकर मिलता है जब employee को funds की सबसे अधिक ज़रूरत होती है, और employer के विवेक के बजाय एक पारदर्शी, auditable फॉर्मूले का उपयोग करके गणना की जाती है।
This calculator uses current salary as a proxy for the "10 months' average salary" test since it does not collect a full monthly salary history, and it does not model employer-specific leave policies that may cap encashable leave below the statutory maximum — always confirm final figures against your employer's HR policy and a tax professional.
यह कैलकुलेटर "10 महीनों की average salary" test के लिए वर्तमान salary को proxy के रूप में उपयोग करता है क्योंकि यह पूरी monthly salary history एकत्र नहीं करता, और यह employer-specific leave policies को मॉडल नहीं करता जो encashable leave को statutory maximum से नीचे सीमित कर सकती हैं — अंतिम आँकड़ों की पुष्टि हमेशा अपनी employer की HR policy और एक tax professional से करें।
Assuming all leave encashment is tax-free just because a colleague's was; forgetting that the 30-days-per-year-of-service cap can bind well below the actual leave balance for shorter service periods; and confusing "during service" encashment (always taxable) with retirement encashment (potentially exempt).
यह मान लेना कि सभी leave encashment tax-free है सिर्फ़ इसलिए कि किसी colleague का था; यह भूल जाना कि 30-दिन-प्रति-वर्ष-सेवा cap कम सेवा अवधि के लिए वास्तविक leave balance से काफ़ी नीचे बाँध सकता है; और "during service" encashment (हमेशा taxable) को retirement encashment (संभावित रूप से exempt) के साथ भ्रमित करना।
Track your leave balance throughout your career rather than discovering it at retirement, understand your specific employer's encashment policy (some cap encashable leave well below 300 days), and run the numbers under both the old and new tax regimes before deciding when to time your resignation or retirement.
अपने पूरे करियर में अपना leave balance track करें बजाय इसके कि retirement पर पता चले, अपने specific employer की encashment policy को समझें (कुछ encashable leave को 300 दिनों से काफ़ी नीचे सीमित करती हैं), और अपना resignation या retirement कब करना है यह तय करने से पहले old और new दोनों tax regimes के तहत आँकड़े चलाएँ।
The ₹25,00,000 statutory exemption limit under Section 10(10AA) is a lifetime, cumulative limit across all employers a non-government employee works for, not a per-employer or per-year limit — a detail many employees overlook when changing jobs.
Section 10(10AA) के तहत ₹25,00,000 की statutory exemption limit एक non-government employee के सभी employers में lifetime, cumulative limit है, प्रति-employer या प्रति-वर्ष limit नहीं — यह एक ऐसा विवरण है जिसे कई employees नौकरी बदलते समय नज़रअंदाज़ कर देते हैं।
If you're planning resignation versus waiting for retirement/superannuation, remember only the latter category unlocks Section 10(10AA) exemption for non-government employees — resignation is treated the same as retirement for this purpose, but "during service" encashment (like an annual leave-encashment scheme) is not.
यदि आप resignation बनाम retirement/superannuation का इंतज़ार करने की योजना बना रहे हैं, याद रखें कि केवल बाद वाली श्रेणी non-government employees के लिए Section 10(10AA) exemption unlock करती है — इस उद्देश्य के लिए resignation को retirement जैसा ही माना जाता है, पर "during service" encashment (जैसे वार्षिक leave-encashment scheme) को नहीं।
Leave encashment can be a substantial, and substantially tax-advantaged, part of an employee's total compensation — understanding exactly how much is exempt versus taxable, and why, is what the Professional Leave Encashment Calculator is built to make instantly transparent, entirely within your own browser.
Leave encashment एक employee के total compensation का एक substantial, और substantially tax-advantaged, हिस्सा हो सकता है — ठीक-ठीक कितना exempt बनाम taxable है, और क्यों, यह समझना ही वह है जिसे Professional Leave Encashment Calculator तुरंत पारदर्शी बनाने के लिए बनाया गया है, पूरी तरह आपके अपने browser के भीतर।
A central government employee retiring with Basic+DA of ₹80,000/month and 300 days of earned leave receives ₹8,00,000 in leave encashment — fully exempt from tax under Section 10(10AA)(i), with no cap.
Basic+DA ₹80,000/month और 300 दिनों की earned leave के साथ retire होने वाला एक central government employee ₹8,00,000 का leave encashment प्राप्त करता है — Section 10(10AA)(i) के तहत बिना किसी cap के पूरी तरह tax-exempt।
A private-sector employee with Basic+DA of ₹45,000/month, 25 years of service, and 300 leave days receives ₹4,50,000 gross — the leave-based cap (30×25=750 days, but only 300 available) doesn't bind, so the full amount typically qualifies for exemption after the 10-month-average and statutory checks.
Basic+DA ₹45,000/month, 25 वर्षों की सेवा, और 300 leave days वाला एक private-sector employee ₹4,50,000 gross प्राप्त करता है — leave-based cap (30×25=750 दिन, पर केवल 300 उपलब्ध) यहाँ बाध्य नहीं करता, इसलिए पूरी राशि आमतौर पर 10-महीने-average और statutory जाँच के बाद exemption के लिए योग्य होती है।
An employee resigning after just 4 years, Basic+DA ₹60,000/month, 100 leave days: the leave-based cap of 30×4=120 days doesn't bind here either, but a shorter tenure generally means a smaller leave balance in the first place.
केवल 4 वर्षों बाद resign करने वाला एक employee, Basic+DA ₹60,000/month, 100 leave days: 30×4=120 दिनों का leave-based cap यहाँ भी बाध्य नहीं करता, पर कम कार्यकाल का सामान्यतः मतलब है कि पहले से ही एक छोटा leave balance।
A senior private-sector executive with Basic+DA of ₹6,00,000/month and 300 leave days has a gross encashment of ₹60,00,000 — here the ₹25,00,000 statutory limit binds, so only ₹25,00,000 is exempt and ₹35,00,000 is fully taxable.
Basic+DA ₹6,00,000/month और 300 leave days वाले एक senior private-sector executive का gross encashment ₹60,00,000 है — यहाँ ₹25,00,000 की statutory limit लागू होती है, इसलिए केवल ₹25,00,000 exempt है और ₹35,00,000 पूरी तरह taxable है।
A PSU employee (treated as non-government for this exemption) with Basic+DA ₹50,000/month, 30 years of service, 300 leave days: gross encashment ₹5,00,000, generally fully exempt since none of the four caps bind at this salary level.
Basic+DA ₹50,000/month, 30 वर्षों की सेवा, 300 leave days वाला एक PSU employee (इस exemption के लिए non-government माना जाता है): gross encashment ₹5,00,000, आमतौर पर इस salary स्तर पर चारों caps में से कोई भी बाध्य न होने से पूरी तरह exempt।
An employee encashing 15 leave days mid-career under an annual scheme, Basic+DA ₹40,000/month: gross encashment ₹20,000, fully taxable as salary income regardless of employee type — no Section 10(10AA) exemption applies.
करियर के बीच में एक वार्षिक scheme के तहत 15 leave days encash करने वाला एक employee, Basic+DA ₹40,000/month: gross encashment ₹20,000, employee type चाहे जो भी हो salary income के रूप में पूरी तरह taxable — कोई Section 10(10AA) exemption लागू नहीं होता।
Legal heirs of a deceased private employee receiving ₹3,00,000 in leave encashment — fully exempt from tax, since it is not treated as the deceased's own taxable income.
एक मृत private employee के legal heirs को ₹3,00,000 का leave encashment मिलता है — पूरी तरह tax-exempt, क्योंकि इसे मृतक की अपनी taxable income नहीं माना जाता।
A contract employee completing a 3-year assignment, Basic+DA ₹35,000/month, 60 leave days: gross encashment ₹70,000, treated under the same non-government exemption rules as a private employee upon contract completion (treated similarly to resignation/retirement for this purpose).
3 साल का assignment पूरा करने वाला एक contract employee, Basic+DA ₹35,000/month, 60 leave days: gross encashment ₹70,000, contract पूरा होने पर private employee जैसे ही non-government exemption नियमों के तहत माना जाता है।
A daily-wage worker whose employer credits a monthly-equivalent Basic+DA of ₹18,000 and 20 leave days: gross encashment ₹12,000, small enough that none of the four exemption caps bind, so it is generally fully exempt on retirement/resignation.
एक daily-wage worker जिसका employer मासिक-समकक्ष Basic+DA ₹18,000 और 20 leave days credit करता है: gross encashment ₹12,000, इतना छोटा कि चारों exemption caps में से कोई बाध्य नहीं होता, इसलिए retirement/resignation पर यह आमतौर पर पूरी तरह exempt होता है।
An employee who already claimed ₹20,00,000 of exemption from a previous employer has only ₹5,00,000 of the statutory ₹25,00,000 lifetime limit left for their current employer's encashment — a detail this calculator's Important Notes section specifically flags.
एक employee जिसने पहले से किसी previous employer से ₹20,00,000 की exemption claim कर ली है, उसके पास अपने वर्तमान employer के encashment के लिए statutory ₹25,00,000 lifetime limit में से केवल ₹5,00,000 बचा है — यह एक ऐसा विवरण है जिसे इस कैलकुलेटर का Important Notes सेक्शन विशेष रूप से बताता है।
Payment received in exchange for unused earned leave.
बिना इस्तेमाल हुई earned leave के बदले प्राप्त भुगतान।
It depends on employee type and encashment type — see the Tax Rules section above.
यह employee type और encashment type पर निर्भर करता है।
Yes, on retirement/superannuation, with no monetary cap.
हाँ, retirement/superannuation पर, बिना किसी monetary cap के।
The least of actual encashment, 10 months' average salary, leave-based limit, and ₹25,00,000.
Actual encashment, 10 महीनों की average salary, leave-based limit, और ₹25,00,000 में से सबसे कम।
₹25,00,000, a lifetime cumulative limit across all employers.
₹25,00,000, सभी employers में एक lifetime cumulative limit।
Yes, always fully taxable regardless of employee type.
हाँ, employee type चाहे जो भी हो हमेशा पूरी तरह taxable।
No, it is fully exempt when paid to legal heirs.
नहीं, legal heirs को दिए जाने पर यह पूरी तरह exempt है।
(Basic Salary + DA) divided by working days (30 or 26).
(Basic Salary + DA) को working days (30 या 26) से भाग देकर।
Total earned leave minus leave used plus carry forward, capped at the maximum encashment limit.
Total earned leave घटा leave used जोड़ carry forward, maximum encashment limit तक सीमित।
Yes, both fall under the same non-government exemption rules.
हाँ, दोनों एक ही non-government exemption नियमों के अंतर्गत आते हैं।
No, PSU employees are treated as non-government for Section 10(10AA).
नहीं, PSU employees को Section 10(10AA) के लिए non-government माना जाता है।
The leave-based exemption limit caps leave balance at 30 days per completed year of service.
Leave-based exemption limit leave balance को सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 30 दिन तक सीमित करती है।
Yes — choose 30 days, 26 days, or enter a fully custom value.
हाँ — 30 दिन, 26 दिन चुनें, या पूरी तरह custom value दर्ज करें।
Yes — INR, USD, EUR, AED and GBP, though the tax exemption rules are specific to India.
हाँ — INR, USD, EUR, AED और GBP, पर tax exemption नियम भारत के लिए विशिष्ट हैं।
Yes, in a searchable, clearable history stored in this browser's local storage.
हाँ, इस browser के local storage में एक searchable, clearable history में।
Yes — PDF, Excel, CSV, print, copy, and direct social sharing are all supported.
हाँ — PDF, Excel, CSV, print, copy, और direct social sharing सभी समर्थित हैं।
No Round, Round Up, Round Down, and Nearest, with 0, 2 or 3 decimal places.
No Round, Round Up, Round Down, और Nearest, 0, 2 या 3 decimal places के साथ।
No — every calculation runs entirely in your browser.
नहीं — हर calculation पूरी तरह आपके browser में चलता है।
No — every formula is deterministic, hand-written logic from Section 10(10AA).
नहीं — हर formula Section 10(10AA) से deterministic, hand-written logic है।
No — always confirm with a chartered accountant for significant amounts.
नहीं — महत्वपूर्ण राशियों के लिए हमेशा CA से पुष्टि करें।
It fills the form with realistic sample data so you can explore the calculator instantly.
यह form को realistic sample data से भर देता है ताकि आप कैलकुलेटर तुरंत explore कर सकें।
Yes — it follows your device's light/dark preference automatically.
हाँ — यह आपके device की light/dark प्राथमिकता का स्वतः पालन करती है।
No — all figures use nowrap styling so amounts always stay on one line.
नहीं — सभी आँकड़े nowrap styling इस्तेमाल करते हैं ताकि राशियाँ हमेशा एक ही line पर रहें।
Yes — keyboard navigable, screen-reader labelled, with high-contrast and large-font options.
हाँ — keyboard navigable, screen-reader labelled, high-contrast और large-font विकल्पों के साथ।
Yes — fully responsive with touch-friendly controls and no horizontal scrolling.
हाँ — पूरी तरह responsive, touch-friendly controls के साथ, कोई horizontal scrolling नहीं।
Yes, once loaded — PDF/Excel export load small libraries once on first use.
हाँ, लोड होने के बाद — PDF/Excel export पहली बार इस्तेमाल पर छोटी libraries लोड करते हैं।
Eligible leave is clamped to zero rather than going negative.
Eligible leave नकारात्मक होने के बजाय शून्य पर clamp हो जाती है।
No — negative salary and leave values are rejected with a validation warning.
नहीं — negative salary और leave values को validation warning के साथ reject कर दिया जाता है।
Yes — the Formula box shows daily salary, eligible leave, gross encashment and exemption caps step by step.
हाँ — Formula box daily salary, eligible leave, gross encashment और exemption caps को चरण-दर-चरण दिखाता है।
Enter that cap in the Maximum Encashment Limit field — the calculator respects it automatically.
उस cap को Maximum Encashment Limit field में दर्ज करें — कैलकुलेटर इसे स्वचालित रूप से मानता है।
Yes — it adds to eligible leave days alongside total earned leave, minus leave already used.
हाँ — यह total earned leave के साथ eligible leave days में जुड़ता है, पहले से इस्तेमाल हुई leave घटाकर।
Yes — a dedicated WhatsApp share button is built into the header.
हाँ — header में एक dedicated WhatsApp share button मौजूद है।
DA is a cost-of-living adjustment added to basic salary, and it's included in the daily-salary calculation for leave encashment.
DA basic salary में जोड़ा गया एक cost-of-living adjustment है, और यह leave encashment की daily-salary गणना में शामिल है।